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            淮安汽車運輸集團有限公司同舟共濟抗疫情齊心協力促發展共同約定書


            在新冠肺炎疫情防控特殊時期,為確保疫情防控與穩妥復工兩手抓、職工權益與企業利益雙維護,經本企業代表與職工代表集體協商,達成如下約定:

            一、企業履行主體責任。認真貫徹《全市企業復工及疫情防控工作方案》要求,始終堅持底線思維,把保護職工生命健康作為當前首要責任,周密建立防控機制,落實好返崗人員健康管理、防控物資配備、全面消殺防護等各項防控舉措,確保安全、規范、有序復工。

            二、工會強化協商協調。企業工會組織積極聯合企業行政方,利用線上工作群、電子屏、宣傳手冊等方式確保防控知識宣傳到位,教育引導職工主動配合,積極防護。加強與職工的密切溝通,消除擔憂焦慮,協助解決困難,穩定職工情緒,提振工作信心。暢通勞企對話渠道,將涉及職工利益的問題及時反饋給企業方,有效溝通解決。

            三、全力穩定就業崗位。對新冠肺炎確診和疑似患者、密切接觸者,在其隔離治療或醫學觀察期間,以及因政府實施隔離或采取其他緊急措施期間,視同提供正常勞動并支付工資,不解除勞動合同。在此期間勞動合同到期的,順延至醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或政府采取的緊急措施結束。力爭少裁員、不裁員,穩定就業崗位,吸納失業人員,不把職工推向社會,不把困難留給職工家庭,主動承擔社會責任。

            四、采取靈活工作方式。企業復工復產期間,約定采取靈活用工形式,具體約定如下:

            1.受疫情影響企業延遲復工期間,可以采取遠程辦公的管理崗位采取遠程辦公方式,在家完成工作任務。

            2.受疫情影響企業延遲復工期間,優先安排年休假,用完各類休假仍不能正常提供勞動的,安排待崗。

            3.符合規定復工之后,業務量不足的崗位,采用輪休調休方式,減少人員聚集。

            五、共同協商薪酬待遇。企業和職工是命運共同體,企業爭取職工利益基本不受或盡可能少受影響,職工理性對待個人利益,互相體諒、共渡難關,約定:

            1.受疫情影響企業延遲復工期間,采取遠程辦公方式工作的,正常支付工資。

            2.受疫情影響企業延遲復工期間,優先安排年休假等各類假期的,按相關休假的規定支付工資。

            3.受疫情影響企業延遲復工,停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,按照淮安市最低工資標準的80%支付生活費。

            4.符合規定復工之后,因業務量不足,采用輪休調休崗位的工資支付:

            駕駛和修理崗位員工,年功薪和考核薪按原標準支付,計件薪按實際駕駛里程或修理工時計發,低于淮安市最低工資標準的按最低工資標準支付。其他崗位員工,在上班期間按勞動合同規定的標準支付,輪休期間按淮安市最低工資標準支付工資。

            六、勞企雙方共謀發展。企業承諾積極提高自主創新能力,利用國家扶持政策,內強自身素質,外爭市場份額,為員工施展才華提供平臺。職工承諾正確處理個人利益與企業利益、眼前利益與長遠利益的關系,發揚主人翁精神,體諒企業困難,積極為企業發展貢獻力量。勞企雙方共克時艱、共筑和諧,堅決打贏疫情防控阻擊戰。

            本約定書有效期為一年,即自2020年1月1日起至2020年12月31日止。

            本約定書一式四份,企業和工會各執一份,報送同級人力資源和社會保障行政部門一份,報送上級工會一份。

            企業方代表        職工方代表

            ( 簽字蓋章 )       ?。ê炞稚w章)

                   


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